Недавно мы писали про несправедливое увольнение и получили много вопросов – а что делать, чтоб не уволили. Как вариант – попытаться интриговать. Тем более, что сейчас в офисах конкуренция усилилась, и «подсиживание» приобретает новые черты и подвиды. И если старых коллег вы еще более-менее знаете, то при переводе в другое подразделение или смене места работы опасность увеличивается. Будьте готовы к тому, что вряд кто-то открыто выскажет негативное отношение к вашему поступлению на работу. Особенно местные интриганы и манипуляторы. Возможно, вам даже будут искренне рады, предложат помощь или совет, только постарайтесь не обольщаться насчет искренней радости «старожилов».

Как правило, любой новичок хочет показать себя с лучшей стороны и демонстрирует оптимизм и энтузиазм. Однако старожилы компании или подразделения, куда вас перевели, не спешат разделить ваш оптимизм и настороженно относятся к нововведениям. Более того, они пытаются заблокировать любое рацпредложение с вашей стороны – ведь вы нарушаете устоявшийся уклад или грозите нарушить то хрупкое равновесие, которое было до вас. Сопротивление сослуживцев может быть активным и реально осложнит вашу работу. В самом отчаянном случае может возникнуть даже вопрос об увольнении.

Не участвовать в интригах довольно трудно, но есть только несколько вариантов, когда этого делать не приходится. Например, вы принадлежите к счастливчикам, которые работают в идеальных коллективах: никто не интригует, сотрудники трудятся, а рабочий процесс идет слаженно и бесконфликтно. Но не расслабляйтесь! Возможно, отсутствие интриг в компании объясняется характером руководителя, который буквально задавил своим авторитетом подчиненных и нагрузил их работой на 120%. Так что у сотрудников силы есть только на выполнение трудовых обязанностей, а не на мелкие склоки и интриги.

Во втором варианте, если начальник — очень милый и здравомыслящий человек, а атмосфера в офисе почти идеальна, проверьте, живы ли вы, потому что в реальном мире продвижению по карьерной лестнице неизбежно сопутствует конкуренция, а значит, всегда найдутся желающие занять ваше «теплое» место.

Если вы не хотите участвовать в закулисных играх или стать жертвой интриг коллеги или руководителя, нужно научиться защищаться от желающих поинтриговать. Создать такую защиту помогают... сплетни! Да, любимое оружие ваших противников, которым они умело пользуются. Ваша задача — обернуть их оружие против них же самих.

Любимый прием интриганов — это слухи, запускаемые через третьих лиц. Оружие эффектное, не отнимающее много сил, популярное и доставляющее удовольствие не только зачинщику, но и офисным сплетникам. Кроме того, слухи имеют одно очень интересное свойство: автор сплетни, как правило, быстро забывается, а вот информация остается. Тем более, что автор, как правило, стремится уйти в тень. Конечно, можно его вычислить и вызвать на разговор, однако выяснять отношения чаще всего смысла нет. Более эффективно дать ему понять, что вы его раскусили и подбросить такую дезинформацию, которая его дискредитирует.

Если же интриган уходит от контактов, есть два варианта – либо делать вид, что ничего не происходит, либо повести свою игру . Если вы игнорируете распространение сплетен о вас и надеетесь на здравый смысл сослуживцев, есть риск выпустить ситуацию из-под контроля. Худший вариант – сплетня дойдет до руководства, и оно либо в нее поверит, либо не станет разбираться, кто прав, кто виноват и накажет крайнего – вас.

Чтобы не быть у своих недоброжелателей «как на ладони», постарайтесь их запутать. Например, распространите о себе как можно больше противоречивых слухов. Лучше всего почаще рассказывать о себе «чистую правду» с обязательной просьбой о секретности. И ждать, когда информации станет слишком много, и все в ней окончательно запутаются. Тем не менее, расслабляться не стоит — слухи лучше всего держать под контролем или быть в курсе того, что о вас говорят, ведь сплетни — это тоже информация, пусть и искаженная.

Важно понимать, что когда про человека знают слишком много, да еще и противоречивой или неполной информации (а вы об этом позаботились), это означает, что не знают ничего. Если ваши недруги захотят подставить или оболгать вас, они вряд ли смогут это сделать, потому что про вас чего только не болтают. Грамотный вредитель всегда заранее старается просчитать последствия своих действий. А как же тут просчитаешь, когда не ясно, как вы отреагируете? Уж лучше вас совсем не трогать. А ведь именно этого вы и добивались.

Организовать распространение нужной вам информации можно, и не общаясь со сплетниками лично. Например, через коллег, которые действительно хорошо к вам относятся. Принимая решение о том, заводить ли друзей в офисе, не спешите открывать всех карт даже перед друзьями. Слишком часто последствия чужой недальновидности стоят работы специалистам по офисной дружбе.

Если наши меры предосторожности удались и все вокруг уже поняли: вы очень умный и талантливый, и лучше с вами не воевать, тогда коллеги могут начать приходить за советом и даже злоупотреблять общением. Предлагаем в первую очередь «отсеять» категорию коллег, которых в народе метко называют «профессиональными плакальщиками». Эти люди постоянно живут какой-нибудь проблемой, которую с успехом пытаются переложить на других, и выдать полученную от них помощь за свою деятельность.

Не стоит также следовать совету человека, в котором вы не слишком уверены. Иногда даже неформальный совет начальника стоит разделить на восемь. В том случае, конечно, если вы подозреваете его в том, что он ставит на вас различные эксперименты, и если это был совет, а не приказ.

Еще одна опасность, когда в подразделении остается в качестве вашего коллеги или подчиненного человек, место которого теперь занимаете вы. Понадобится масса такта, осторожности и просто ума, чтобы не стать жертвой интриг такого сотрудника. Наилучшая тактика — соблюдение деловых отношений и взаимодействие с максимальным тактом и объективностью, но только в рамках официального общения. Вмешиваться в чужую травлю — значит, заработать себе отрицательные очки. Будьте бдительны, но благородны.

Одним из самых опасных моментов в работе всегда является вопрос принятия различных решений. Однако избежать этого вам в любом случае не удастся, особенно если вы занимаете руководящую должность. Поэтому постарайтесь иметь все сведения и факты, которые нужны для принятия правильного решения. Эта информация должна быть юридической и максимально объективной, взятой из нескольких независимых источников. Знание правовой базы необходимо и для защиты от возможной недобросовестности работодателя. Помните, что незнание закона от ответственности не освобождает. Поэтому доброжелательные ровные отношения с коллегами, умение заработать репутацию умного и самодостаточного сотрудника – основа спокойной рабочей деятельности даже в коллективе, где процветают интриги и сплетни.

источник